2013-03-30 12:08:01 驻马店人事考试网 //zhumadian.huatu.com/ 文章来源：驻马店华图
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根据笔试成绩，按拟录用职位1：2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。
面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等，满分100分。
公布面试成绩。面试结束后，将考生面试成绩按聘用岗位分别排序，当场公布。
公布总成绩。按笔试成绩和面试成绩分别占总成绩的比例计入总成绩后予以排序公布。
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