2013-05-09 13:54:51 驻马店人事考试网 //zhumadian.huatu.com/ 文章来源：驻马店华图
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人际沟通题目因其在生活中比较常见，大部分同学或多或少都有些亲身体会，所以对其并不陌生。但是有不少考生会问，我知道先要说态度，然后再找原因逐一化解，但是我找不到多少原因。针对这个问题，华图教育公务员考试研究中心专家艾非凡给大家分析一下人际沟通题的常见原因。
一、自己的
1、理论与实践有所脱节
因为刚参加工作，所以理论与实践有所脱节，对基层情况不能全面熟悉把握。深入实际的钻劲还需进一步加强。
2、缺乏全局意识
有些想法本身是好的，但是没有做到从领导的角度看待问题，并不是从全局出发，和单位的整体战略思维不匹配。
3、主动性不够
虽然平时能够完成领导交办的各项任务，但主动“揽活干”的积极性还不够强。特别是遇到一些急、难、重的任务时，因为担心出错，所以正当先锋的责任意识不够强。
4、创新性不够
对领导交办的任务，以及发生的新情况，拿出新办法以及创新性意见不够多，不太会用创造性的思维方式去做长造型的工作。
二、对方的
1、不了解
对方是新人，业务不熟悉、对单位的工作形式和整体状况不够了解，以至于对放只看到表面现象就信以为真，从而产生误解。
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