2013年驻马店事业单位面试之初体验

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　　首先恭喜各位考生顺利通过笔试，进入面试。当大家在河北人事网上看到笔试结果时，相信各位童鞋的欢喜心情难以言表。但同时我也可以想象，这种欢喜只能维持很短的时间，甚至几分钟都不到。因为革命尚未成功，同志仍需努力。笔试通过只是成功的步，真正决定后成败的还在面试。而且河北省四级联考面试成绩占到60%，他的重要性不言而喻，甚至可以说笔试成绩的差距在后总分数中中根本微不足道，一方面笔试分数较为集中，有的上下相差不过几分，甚至零点几分，拉不开差距;另一方面，笔试成绩还要除2再乘0.4，差距基本没有。那我们就可以这样理解：面试其实是对考试的重新洗牌，各位考生不管是试的，还是后一名，大家重新站在起跑线上，从零开始。

　　一、后总成绩到底如何生成?

　　2013年河北公务员考试，综合成绩的计算方法为：

　　综合成绩= 笔试总成绩÷2×40%+面试成绩×60%

　　综合成绩保留2位小数。

　　我们以下图为例来向大家详细介绍总分计算方法和面试的重要性。

姓名	笔试 成绩	笔试成绩÷2×40%	面试 成绩	面试成绩×60%	总成绩	名次
王五	100	20	82.3	49.38	69.38	1
李四	110	22	75	45	67	3
张三	120	24	73.4	44.04	68.04	2

　　二、面试采用什么形式?

　　面试采用的是结构化面试，什么是结构化面试?它是当前面试实践中应用广的一种面试方法，国家及各省公务员录用考试、法检系统考试、公开选拔党政领导干部面试与竞争上岗、事业单位公开招聘等等都把它作为一种主要方法。

　　结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　结构化面试首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被面试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

　　三、面试流程是怎样的?

　　首先在面试当天，各位考生到达考场之后首先要做的就是在工作人员的引领下进入指定地点，为避免试题泄露，由工作人员组织将考生的通讯工具统一上收，装入信封，由考生写上自己姓名。此后，工作人员会带领考生进入侯考室，在侯考室中，首先选读考试规则，比如考生在作答时不得泄露个人信息，否则视为违规，将被取消成绩;其次，由工作人员组织考生抽签，决定考试顺序;后，考生在侯考室中等待面试。

　　当考生被叫道面试编号后由引导员引领考生进入面试考场。河北省是10分钟4道题目，以综合分析为主，演讲作为必考题型，也是考生复习重点。

　　答题完毕后，退出考场，在工作人员带领下领回物品。河北省公务员面试以半天为一个节点，比如上午面试的考生，后的成绩会在整个上午场结束后统一在面试地点公布。

　　四、面试考题内容有什么?

　　常见的结构化面试题包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类等。一是自我认知与职位匹配类，比如：“做自我介绍”;二是人际沟通类，比如：“小王和你一起竞聘单位主管，但是两人双双失利，之后小王联合几个同事排挤你，请问你怎么办?”;三是组织管理类，比如：“领导让你组织一次培训，你怎么组织?”;四是综合分析，比如：“国家发改委出台一个有关节能的通知，实行“135”法，要求公务员从家到单位上班一公里步行，三公里骑自行车，五公里坐公交车，你怎么看?”

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