2017年河南省驻马店杨庄中学教师招聘7人公告(2)

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　　(四)考试

　　考试分为笔试和面试两个环节。

　　1.笔试：笔试命题和评卷由河南省杨庄中学2017年公开招聘教师领导小组委托第三方进行。笔试实行闭卷考试(硕士研究生以上学历毕业生免于笔试直接参加面试，但不占参加笔试后进入面试人员比例数额)。笔试内容以教育学、心理学、教材教法等为主要内容，满分为100分。

　　2.面试：面试采取说课的方式进行，说课内容(教材版本详见附件3)为相应学科(具体内容临时抽取)，主要考察考生教育、教学知识和随机应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力、课堂组织能力及仪表仪态等。面试满分为100分。参加笔试人员笔试成绩分专业从高分到低分按1：2的比例进入面试。面试设置合格分数线70分(含70分)，分专业从高分到低分按1：1的比例确定体检人员，如果考生面试成绩达不到合格分数线则不能进入下一招聘环节。

　　参加面试人员名单、面试时间和地点另行通知。面试方案另行制定。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(五)体检和考察

　　1.体检。根据面试成绩分专业从高分到低分按1：1的比例确定参加体检人员名单(如面试成绩有并列人员另行加试，加试方案另行制定)，体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》执行，费用由考生自理，未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。

　　2.考察。根据面试成绩和体检结果，确定考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。

　　在体检、考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位不再进行递补。

　　(六)聘用

　　1.根据考试、面试、体检、考察、资格审查等环节，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在驻马店市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。

　　2.对公示无异议的拟聘用人员，由事业单位人事综合管理部门备案后办理相关手续，用人单位填写《事业单位公开招聘人员备案表》，聘用双方签订聘用合同。聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。新聘用人员低服务年限为3年(含试用期)。

　　3.新聘用人员进行岗前培训，均实行人事代理。

　　五、纪律要求

　　通过考试公开招聘工作人员，是贯彻落实国家政策，加强教师队伍建设的一项重要工作，政策性强、涉及面广、社会影响大。相关部门要认真执行国家的有关政策规定，加强协调，密切配合，严格条件，严格标准，严格程序，确保公开招聘工作的顺利进行。监察部门全程参与，加强监督。要认真按照本方案的规定组织实施，工作人员遇到问题要及时报告，不得随意扩大报考范围，不得擅自改变考试聘用程序、条件和标准。对违犯工作纪律的工作人员，按照相关规定给予严肃处理。要切实增加工作透明度，坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、考试和聘用结果公开，主动接受社会各界的监督，确保招聘工作顺利进行。

　　本实施方案由河南省杨庄中学2017年公开招聘教师领导小组负责解释，未尽事宜另行通知。

　　监督电话： 0396-2751633 (西平县人社局)

　　0396-2756097　 (西平县教体局)

　　0396-6214191 (河南省杨庄高中)

　　点击下载>>>

　　1.河南省杨庄中学2017年公开招聘教师报名表.xls

　　2.河南省杨庄中学2017年公开招聘教师职位表.xls

　　3.河南省杨庄中学2017年公开招聘教师说课教材版本.doc

　　河南省杨庄中学2017年

　　公开招聘教师领导小组(代章)

　　2017年3月31日
 

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