2017驻马店职业技术学院公开招聘工作人员15名简章(3)

　　【导读】华图驻马店人事考试网同步信阳人事考试中心发布：2017驻马店职业技术学院公开招聘工作人员15名简章(3),详细信息请阅读下文!如有疑问请加【交流群汇总】 ，更多资讯请关注驻马店华图微信公众号(zmdht666) 。

六、考试

考试包括笔试和面试。

（一）笔试

笔试工作由市人力资源和社会保障局会同驻马店职业技术学院组织实施，采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，委托专门考试机构或高等院校承担命题、阅卷工作。

根据招聘岗位特点，按照统一规范和“干什么、考什么”的原则，专任教师岗位笔试科目为《专业知识》，内容包括本专业教学所需专业知识；辅导员岗位笔试科目为《教育基础知识》，内容包括教育学、心理学、教材教法、教师职业道德、教育法律法规等。

参加考试时，应试者须持本人准考证、有效身份证方可进入考场。考试时间、地点及注意事项以准考证为准。

（二）面试

1、参加笔试的专任教师岗位，根据笔试成绩按岗位招聘人数1：5的比例从高分到低分确定参加面试人员；辅导员岗位，根据笔试成绩按岗位招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。笔试有缺考或作弊的，不得进入面试。

2、面试前进行面试资格确认。进入面试人员携带本人有效身份证、毕业证和学位证、未就业人员的就业报到证或就业协议书、岗位要求的职业资格证书原件及复印件各一式2份，留学回国人员还须提供教育部出具的国外学历学位认证书原件及复印件各一式2份，网上打印的《驻马店市事业单位公开招聘人员报名表》一式2份，参加笔试的笔试准考证及在职人员所在单位同意报考证明，到驻马店市人力资源服务大厅（健康路西段476号）进行面试资格确认。

3、经面试资格确认合格者，核发面试通知单；面试资格确认不合格者，取消面试资格。逾期不进行面试资格确认者，视为自动放弃。

实际参加面试的人数达不到规定的面试比例的，应组织现有人员面试。

4、面试方式

专任教师岗位面试为试讲、答辩与科研情况考察相结合。

试讲按所报岗位及学科，采取在现行教材中随机抽课的方式讲一节与申报专业相一致的微型课，满分为100分；

答辩采取专家提问方式进行，满分为100分；

科研情况考察由报考者提供本人论文、论著、项目、奖项，专家组成评审组评定，满分为100分。

面试成绩=试讲成绩×60%+答辩成绩×30%+科研情况考察成绩×10%。

辅导员岗位面试采用结构化面试的方式，主要考察应试者的综合分析、沟通、应变、信息获得、言语表达、举止仪表等方面的能力。

面试成绩满分为100分。

面试工作方案另行制定，面试资格确认时间在驻马店市人力资源和社会保障局网站（http://www.hazmd.lss.gov.cn）、驻马店人才信息网（http://www.zmdrc.net）公布。

（三）考试总成绩

专任教师岗位，考试总成绩＝面试成绩；

辅导员岗位，考试总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%，如果该岗位未进行笔试，考试总成绩＝面试成绩。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

七、体检

根据考试总成绩，按招聘岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员，出现末位考试总成绩相同情况的，按试讲成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成职位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分依次递补。

体检项目和标准按教师资格认定的体检要求，参照河南省公务员录用体检工作流程和操作手册进行。

八、考察

对体检合格的人员，等额确定考察对象。考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分等额一次性递补体检、考察。考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。

具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（驻组发〔2006〕2号）制定考察工作方案，并组织实施。

九、公示和办理聘用手续

根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期满无异议后，按照规定程序办理聘用手续。

新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。

新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续；不合格的，取消其聘用资格。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按照国家有关规定执行。

十、纪律要求

通过考试公开招聘人员，是贯彻落实《事业单位人事管理条例》，加强事业单位工作人员队伍建设的一项重要工作，政策性强，涉及面广，社会影响大。要认真贯彻执行事业单位公开招聘的有关政策规定，加强协调，密切配合，各负其责，严格条件、严格标准、严格程序，确保公开招聘工作的顺利进行。要认真按照本方案的规定组织实施，工作中遇到问题及时报告，不得随意扩大报考范围，不得擅自改变考试聘用程序、条件和标准。要切实增加工作透明度，坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、考试成绩、聘用结果公开，对于报名和资格审查、体检、考察等环节的情况，也要采用适当的形式进行公示，主动接受社会各界监督。

要严格实行回避制度，聘用单位负责人和招聘工作人员，凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应实行公务回避；报考者凡与用人单位负责人员有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行任职回避。

本简章由市人力资源和社会保障局、驻马店职业技术学院负责解释。

附件：驻马店职业技术学院2017年公开招聘人员岗位表

驻马店市人力资源和社会保障局

驻马店职业技术学院

2017年7月13日

　　以上是2017驻马店职业技术学院公开招聘工作人员15名简章(3)的全部内容，更多关于2017驻马店职业技术学院招聘,驻马店职业技术学院,驻马店招聘2017快讯信息敬请关注驻马店人事考试网频道。