郑州新密市招聘教师190人公告

为进一步促进我市教育教学工作，优化教师队伍结构，补充缺额，结合我市教师队伍编制、岗位空缺情况，经新密市委市政府批准，决定面向社会公开招聘教师190名，事业全供编制。

符合报考条件的普通高等院校毕业生、在新密市外具有正式事业编制的优秀在编在岗教师，本次招聘名额共190名，其中：普通高中教师20名、城区初中教师20名、城区小学教师75名、农村中小学教师50名、特殊教育学校教师5名、定向在新密市外工作的优秀在编在岗教师20名。具体详见《2021年新密市公开招聘教师岗位计划表》(附件1)。

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，品行端正，愿意从事教育教学工作。具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》规定要求，能够胜任教育教学工作。

2.2021年应届毕业生必须于2021年7月31日前取得相应毕业证、学位证、教师资格证。如因疫情原因往后推迟，以国家公布的实际毕业时间为准，未能在规定时间内取得毕业证、学位证的，取消聘用资格。

3.受疫情影响，暂未取得教师资格证书的人员，可持在有效期内的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩(即“中小学教师资格考试NTCE成绩”，小学教师资格为两科笔试成绩，初中、高中教师资格为三科笔试成绩)报名应聘。严格“持证上岗”，所有拟聘人员在办理聘用手续前须取得中小学教师资格证书，未能在规定时间内取得的，取消其聘用资格。

4.报考普通高中教师岗位(A1-A7)、城区初中教师岗位(B1-B6)需为研究生学历，硕士及以上学位，“双一流”院校和教育部直属六所师范院校及河南大学、河南师范大学毕业生放宽到本科学历、学士学位。具体高校名单详见附件4。

5.报考定向在新密市外工作的优秀在编在岗教师岗位(G)的，学科不限，年龄40岁以下(即1981年1月1日后出生)，普通高等院校本科及以上学历、学士学位(持有近5年获得县市级以上教研部门颁发的优质课或观摩课二等奖以上证书或获得县市级以上优秀教师、骨干教师、优秀教育工作者荣誉称号的考生放宽至国家承认的本科学历)。

有下列情形之一者不得应聘：

1.机关事业单位在编在岗人员，不得报考面向2019、2020年未落实工作岗位的高校毕业生和2021年应届高校毕业生招聘的岗位;2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪，正在接受司法机关、纪检监察机关立案审查的;3.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;4.现役军人、试用期未满的机关事业单位工作人员;5.近5年在各级招考中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;6.被依法列为失信联合惩戒对象的;7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;8.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

报名采取现场报名方式，严格按照报考资格条件进行审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的取消其考试(考核)和聘用资格。

(一)报名时间、地点、咨询电话

1.报名时间、报名地点：详见《2021年新密市公开招聘教师岗位计划表》(附件1)参加笔试的考生报名时需交笔试考务费30元。

(二)注意事项

报考考试招聘各岗位的考生，于2021年6月30日—7月1日持有效身份证到新密市就业服务中心(平安路与栖霞路交叉口东北角)领取《笔试准考证》。
 

普通高中教师岗位(A1-A7)、城区初中教师岗位(B1-B6)、定向在新密市外工作的优秀在编在岗教师岗位(G)，采取考核招聘方式进行。考核工作在报名及资格审查结束后，根据通过报名及资格审查人员情况分岗位、分学科、分时间段组织实施。普通高中教师岗位(A1-A7)、城区初中教师岗位(B1-B6)考核采取“试讲”的方式进行，试讲内容从相应学段学科教材中抽取。定向在新密市外工作的优秀在编在岗教师岗位(G)考核采取“答辩”的方式进行。考核满分100分，成绩当场宣布，低于75分者不得进入下个环节。考核成绩即为总成绩，考核成绩计算到小数点后两位。

凡总成绩入围名次出现末位并列，不能按照招聘名额确定入围下一环节人员时，进行加试，加试成绩高者进入下一个环节。

城区小学教师岗位(C1-C7、D1-D6)、农村中小学教师岗位(E1-E7)和特殊教育学校教师岗位(F)，考试采取“笔试+面试”方式进行。

(一)笔试

1.采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。笔试内容为教育基础知识，具体考试内容包括教育学、教育心理学、教育理论知识、新课程理念、教材教法、教师职业道德及班级管理等。满分为100分。具体笔试时间、地点详见《笔试准考证》。

2.报考者持本人有效期内的二代身份证或临时身份证、笔试准考证参加笔试。

3.笔试成绩在新密市人社局政务公开栏上公布。

(二)面试

1.面试采取“试讲”的方式进行，试讲学科内容从一至九年级对应学科教材中抽取。试讲满分为100分，主要考察应试者实际授课能力。

2.确定面试人员名单：根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照参加面试人员与拟招聘岗位人数3：1的比例确定拟进入面试的人员。

3.面试资格确认：面试资格确认的时间、地点及所需提供材料在新密市人社局政务公开栏公布。通过面试资格确认入围面试人员名单在新密市人民政府网站(www.xinmi.gov.cn)公布。

(三)考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。笔试、面试的原始成绩均计算到小数点后两位。

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