河南：放宽执业资格条件，扩大事业单位招聘高校毕业生规模！！！

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　　据河南南阳新野县政府网站8月4日消息，南阳市人力资源和社会保障局近期已转发《河南省人力资源和社会保障厅关于进一步做好全省事业单位招聘高校毕业生工作的通知》。

　　消息显示，河南省人力资源和社会保障厅已于6月16日作出《关于进一步做好全省事业单位招聘高校毕业生工作的通知》称，2022年河南省高校毕业生突破80万人，连续四年居全国首位，就业形势复杂严峻。目前，已进入毕业生就业高峰期，各级事业单位要站位全省经济社会发展大局，深入挖掘现有岗位潜力，积极做好事业单位公开招聘高校毕业生工作，推动河南省高校毕业生实现更加充分更高质量就业。

　　河南省人力资源和社会保障厅要求“扩大高校毕业生招聘规模”。各级事业单位要加大招聘高校毕业生力度，原则上按不低于招聘总数80%的比例，招聘2020、2021、2022年高校毕业生。要充分利用教育、卫生系统吸纳高校毕业生的资源优势，在2021年招聘计划的基础上，招聘规模要增加20%。加大涉农专项招聘力度，引导高校毕业生投身乡村振兴建设事业，支持和鼓励高校毕业生到基层就业。

　　同时，创新公开招聘方式。今年河南全省事业单位公开招聘要坚持“统一规范、分类指导、分级负责”原则，各地要根据当地实际，统筹做好疫情防控和公开招聘工作。要积极组织线下招聘，支持用人单位自行组织或事业单位主管部门集中组织的公开招聘，支持开展小范围、多场次，小批量、多批次的招聘活动。同时，要创新招聘方式，可采取线上形式组织开展公开招聘。线上招聘要简化招聘程序，招聘方案经当地事业单位人事综合管理部门审核备案后，可不再组织笔试考试，直接通过资格审查、面试考试、考核等环节确定拟聘人选。

　　河南省人力资源和社会保障厅要求“放宽执业资格条件”。受疫情影响，今年教育、卫生等专业技术职业资格考试推迟。为促进高校毕业生就业，各地事业单位在公开招聘过程中，应放宽职业资格审查标准，对职业资格证不做硬性要求，可先考试先聘用上岗，两年内考取职业资格证后由用人单位及时补办相应手续。

　　此外，常态化开展招才引智活动。今年，将举办第五届中国·河南招才引智创新发展大会，各地事业单位要借势借力、广揽英才，充分运用招才引智官网、电视、报刊、广播、校园宣传载体等网络和宣传媒介，扩大信息发布范围和社会知晓度，及时为高校毕业生发布岗位信息。要进一步提升服务水平，常态化畅通招才引智“绿色通道”，确保各级事业单位招才引智“招得进、留得住、用得好”。

　　河南省人力资源和社会保障厅表示，各地各部门要高度重视高校毕业生就业工作，立足工作职能，压实工作责任，积极组织所属事业单位做好高校毕业生公开招聘工作，力争11月底前完成全年招聘任务。

　　河南事业单位招聘考试内容一般考公基，　　公共基础知识主要测试应聘者对公共基础知识的了解掌握程度及运用能力，包括政治(含时政)、公文写作、职业道德、人文、国情、法律、经济、公共管理等方面。

　　试题为客观性试题，包括选择题、判断题等，主要考察综合分析能力。个别地市还有主观题，包含简答题和作文题。

　　,个别地市只考公基，部分地区考公基和行测。

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