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2023年郑州荥阳市招聘教师160人！

2023-06-19 16:49:01 驻马店人事考试网 //zhumadian.huatu.com/ 文章来源：未知

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2023年郑州荥阳市招聘教师160人

　　为适应我市教育事业发展的需要，提升我市整体教育水平，经市委、市政府批准，决定面向社会公开招聘160名事业编制教师，现公告如下：

　　一、招聘岗位及数量

　　(一)引进在职在编教师10名(不限学段)

　　语文2名，数学2名，英语2名，音乐2名，美术2名。

　　(二)面向社会公开招聘教师150名，其中：

　　1.普通高中教师100名：其中语文16名，数学15名，英语15名，物理15名，化学10名，政治5名，历史5名，地理8名，生物6名，体育3名，信息技术2名。

　　2.初中教师25名：其中语文4名，数学3名，英语4名，物理3名，化学3名，政治2名，历史2名，地理2名，体育2名。

　　3.小学教师21名：语文5名，数学5名，英语5名，音乐3名，美术3名。

　　4.心理健康：2名

　　5.特殊教育：2名

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的领导和基本路线、方针政策;热爱教育事业，具有敬业奉献精神;遵纪守法，品行端正，身体健康。

　　2.需取得报考学段及以上等级相应学科的教师资格证书。

　　3.有下列情形之一者不得应聘：

　　(1)正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

　　(2)曾因犯罪受过刑事处罚的和曾被开除公职的;

　　(3)在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

　　(4)现役军人、普通高等学校在校生、未满规定最低服务期限的机关事业单位工作人员;

　　(5)报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;

　　(6)有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

　　(二)资格条件

　　1.引进在职在编教师报考条件

　　(1)在公办学校任教的在职在编的普通高中、初中、小学教师。

　　(2)年龄要求：35周岁以下(1988年1月1日以后出生);具有下列条件之一的年龄可放宽至40周岁以下(1983年1月1日以后出生)：任教以来曾获得地市级及以上优秀教师、优秀班主任、骨干教师、学科带头人、学术技术带头人、名师、教研室组织(与报考学科一致)的优质课二等奖及以上荣誉。

　　(3)学历要求：

　　①具备普通高等院校本科及以上学历，并取得相应学位;

　　②毕业至今满10年及以上的在职在编人员，第一学历可放宽至普通高等院校专科学历。

　　(4)岗位及证书要求：考生需取得与报考岗位一致或以上教师资格证书、中小学二级及以上专业技术任职资格证书。

　　2.面向社会公开招聘高校毕业生报考条件

　　(1)年龄要求：30周岁以下(1993年1月1日以后出生)

　　(2)报考普通高中教师岗位学历要求：

　　具有师范类普通高等院校本科及以上学历且取得相应学位;或具有非师范类普通高等院校研究生及以上学历且取得相应学位。

　　以上院校均不含网络学院、独立学院以及委托培养、定向培养的毕业生。

　　(3)报考义务教育阶段初中、小学教师、心理健康、特殊教育岗位学历要求：应具有普通高等院校本科及以上学历并取得相应学位。

　　(4)证书及岗位要求：考生需取得与报考岗位一致或以上教师资格证书。

　　(5)其他事项：

　　①2023年应届毕业生，需在2023年7月31日前取得毕业证和相应学位证，否则不予聘用。

　　②暂未取得教师资格证的应届毕业生，需在聘用前(2023年8月31日)取得相应的教师资格证书，否则不予聘用。

　　三、招聘程序及要求

　　(一)发布招聘信息

　　在荥阳市人民政府网站(http://www.xingyang.gov.cn/)发布招聘信息。

　　(二)报名与资格审查

　　1.引进优秀在职在编教师报名办法

　　(1)本人现场报名。每人只能选报一个岗位，不得替代报名，逾期不予受理。

　　(2)报名时间：2023年6月29日—7月1日

　　上午：8:30——12:00 下午：14:30——18:00

　　报名地点：荥阳市人力资源和社会保障局东配楼一楼

　　咨询电话：0371-64629331 0371-60252068

　　(3)报名材料

　　①身份证、毕业证、学历认证报告、教师资格证、专业技术职务任职资格证书及聘任证书、荣誉证书。所有证件均需提供原件及复印件一套(用A4纸复印)。

　　②《在职在编教师工作证明》和《在职在编教师同意报考证明》(见附件1，编制所在学校校长签字并加盖学校及教育主管部门公章)。

　　③《2023年荥阳市公开招聘在职在编教师报名表》2份(附件2)，并在报名表相应位置粘贴近期二寸免冠彩色照片4张。

　　④《2023年荥阳市公开招聘教师考生诚信承诺书》1份(附件5)需打印后手写签字。

　　2.面向社会公开招聘高校毕业生报名办法

　　(1)网上报名

　　报名办法：采取网上报名的方式，不接受现场报名。

　　时间：2023年6月29日上午9:00—7月3日下午17:30

　　报考人员登陆https://xyzj.haedu.cn进行网上报名，按要求填写个人报名信息和报考岗位后上传照片。上传照片要符合系统规定：一寸近期正面免冠证件照，JPG格式。图片宽高为295*413像素，50kb以下，以便制作准考证时使用。报考人员只能报考一个岗位，报名与考试时使用的身份证(或有效期内临时身份证)必须一致，不能使用新旧两个身份证号同时报名;报考人员必须按照本人毕业证、学位证、教师资格证、身份证等相关证件上显示的个人情况如实填写报名信息，如信息不一致或故意填报虚假信息，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理，后果由报考人员个人承担。

　　报名上传资料清单：

　　①往届毕业生：毕业证、学位证及学历认证报告(学信网自行打印);留学回国人员应提供教育部留学服务中心出具的国外学历、学位认证书;2023年应届毕业生：可凭《教育部学籍在线验证报告》(通过学信网下载打印)报名参加此次招聘;

　　②本人身份证(或有效期内二代临时身份证);

　　③教师资格证;应届毕业生：可凭有效期内的中小学教师资格面试合格成绩单(师范生教师职业能力证书)报名;

　　④加分人员需上传项目服务证书、年度考核表(两年)、基

　　层服务单位证明(项目主管部门加章)及郑州市“大学生村干部”合同书和有效身份证等材料;大学生退役士兵需上传入伍、退役证书等相关材料，逾期不再受理。

　　报名期间技术咨询电话：4000016171

　　咨询时间：8:30—12:00，14:30—18:00

　　(2)资格初审

　　报名后2日内对报考人员填报的信息进行资格初审，并提出审核意见。通过资格初审的考生，不能再报考其他岗位;未通过资格初审的人员，可以改报其他岗位;报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考人员应及时补充或更换。若审核不合格的考生未在规定时间内重新填报报名信息的，造成的后果由考生自负。考生可在填报信息2日后登录原报名网站查询是否通过资格初审。提交信息截止时间(2023年7月6日17：00)。

　　(3)网上缴费

　　自资格初审通过后至2023年7月6日20:00前登录原报名网站进行网上缴费，考务费每人30元。未按时缴费的视为自动放弃。

　　资格初审通过后，请自行打印《2023年荥阳市公开招聘教师报名表》(报名系统自动生成A4纸格式)一式两份，《2023年荥阳市公开招聘教师考生诚信承诺书》需打印后手写签字。需在面试资格确认时现场提交，请务必打印。

　　(4)网上打印准考证

　　资格初审通过且缴费成功的考生，于2023年7月13日9：00 至2023年7月14日9：30期间登录原报名网站，按照系统提示自行打印笔试准考证(A4纸格式)。

　　打印的笔试准考证应完整清晰，内容不得改动，如因报考人员未及时按要求打印笔试准考证，或因保管不慎丢失笔试准考证，造成的后果由考生个人承担。笔试准考证是参加笔试、面试等环节需要出示的凭证，请考生妥善保管，遗失不补。

　　(5)报名注意事项

　　各岗位报名并通过资格初审的人数与拟招聘人数比例达不到5∶1的，经荥阳市公开招聘教师工作领导小组批准，可适当降低开考比例，但不得低于3∶1，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消，减少的招聘名额调整到其它岗位。对于岗位取消的报考者可在报名结束后2日内重新选报其他岗位。不愿重新选报的，退还所缴的考试费用。

　　符合加分条件的人员，需在资格初审后，于2023年7月11日(上午9：00-12：00，下午15：00-17：30)到市人社局412室进行加分条件审核。现场审核时需提交项目服务证书、年度考核表(两年)、基层服务单位证明(项目主管部门加章)、“大学生村干部”合同书和有效身份证等材料原件及复印件1份，大学生退役士兵需提交入伍证、退役证书等相关材料原件及复印件1份，逾期不再受理。

　　考生应认真阅读并全面理解荥阳市关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合招聘条件但进行了报名，本人的报考资格、考试成绩无效，已经缴纳的考务费用不予退回，由此产生的一切后果由考生本人承担。

　　四、考试方式及内容

　　(一)引进优秀在职在编教师考试内容及方式

　　1.考试形式

　　面试采用试讲加答辩的形式进行。

　　2.试讲范围

　　现行普通高中、初中、小学课程标准实验教科书。

　　3.答辩范围

　　教育学、心理学、教育教学和学科专业知识等有关问题。

　　4.成绩计算方式

　　面试成绩满分为100分。

　　面试成绩=试讲成绩×60%+答辩成绩×40%。

　　学科报名人数超过拟招聘人数的，按照面试成绩从高到低确定进入下步环节(面试成绩并列的，按试讲成绩从高分到低分确定);学科报名人数未达到拟招聘人数的，面试成绩需达到80分以上(含80分)者方可进入体检环节。

　　面试时间、地点另行通知。

　　(二)面向社会公开招聘高校毕业生考试内容及方式

　　报考普通高中、初中、小学、心理健康、特殊教育岗位的考生，考试分为笔试、面试两个环节进行。

　　1.笔试

　　笔试成绩为100分，笔试时间：2023年7月14日。考生需携带本人准考证和身份证(有效期内的临时身份证)参加笔试，具体时间地点以准考证为准。笔试成绩在荥阳市人民政府网站查询。

　　笔试内容为教育学、教育心理学、教材教法、班级管理、教育法律法规、教师职业道德、学生与团队管理、新课程理念等。

　　笔试结束后，由荥阳市公开招聘教师工作领导小组研究确定笔试最低合格分数线。

　　2.面试资格确认

　　根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数3：1的比例确定面试人员;笔试开考比例为3:1的岗位，面试比例为2:1(笔试最后一名并列的均进入面试)。笔试有缺考、作弊的，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试资格确认。

　　面试资格确认采取考生本人现场提交材料的方式进行，其他人员代理无效，考生现场填写《2023年荥阳市公开招聘教师面试资格确认表》，并提交以下相关材料(原件及复印件1份)

　　(1)身份证、毕业证、学位证、学历认证报告或学籍认证报告;

　　(2)教师资格证;应届毕业生，提交有效期内的中小学教师资格面试合格成绩单(师范生教师职业能力证书);

　　(3)《2023年荥阳市公开招聘教师报名表》一式两份;

　　(4)《2023年荥阳市公开招聘教师考生承诺书》一份;

　　(5)笔试准考证。

　　面试资格确认的时间、地点在荥阳市人民政府网站通知。

　　3.面试

　　(1)面试成绩满分为100分。

　　报考体育、美术教师岗位的考生，面试以试讲、答辩和专业技能测试的形式进行。

　　面试成绩=试讲成绩×30%+答辩成绩×20%+专业技能测试×50%。

　　报考其他教师岗位的考生，面试以试讲和答辩的形式进行。面试成绩=试讲成绩×60%+答辩成绩×40%

　　(2)同一招聘岗位面试前，因考生本人自动放弃或被取消面试资格而达不到面试开考比例的，按该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。

　　面试当天，因各种原因造成某一招聘岗位，面试人数小于或等于招聘岗位数的，参加面试的考生面试成绩需达到本考场面试平均成绩及以上，方可进入下一环节。

　　(3)如果同一岗位参加面试考生人数较多，需设置3个及以上面试考场进行面试的，应采取二次加权平均法对面试原始成绩进行平衡。面试中有缺考、作弊或一项成绩为零的，均不得进入下一环节。

　　(三)考试总成绩计算

　　引进优秀在职在编教师：考试总成绩=面试成绩

　　普通高中、初中、小学、心理健康、特殊教育岗位：

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

　　五、体检和考察

　　根据考试总成绩由高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定体检人员。因弃权或体检不合格形成的空缺岗位，按报考岗位考试总成绩从高分到低分依次递补，只递补一次。递补后如有因体检不合格、自动放弃体检或其它原因产生的空缺名额，不再进行递补。考试总成绩并列的，面试成绩高者进入下步环节;面试成绩并列的，试讲成绩高者进入下步环节。

　　同等条件下道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入体检。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。体检费用由考生自理，具体金额以体检医院实际收费为准。

　　体检合格人员确定为考察对象。考察工作由荥阳市人力资源和社会保障局及用人单位共同组织，考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位不再进行递补。

　　六、聘用

　　(一)根据面试、体检、考察情况，按岗位招聘计划确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在荥阳市人民政府网站公示7个工作日。公示无异议后，按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。

　　(二)在职在编教师需按社会保险有关规定自行足额缴纳养老保险，在此次聘用前产生的社保相关问题由个人承担，聘用单位不予负责。

　　(三)新聘用人员试用期1年。试用期自报到之日起计算，期间工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用的教师最低服务期限为3年(含试用期)。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。

　　(四)新聘用人员由荥阳市教育局统一进行分配，不服从分配的取消聘用资格。

　　七、其他事宜

　　(一)引进优秀在职在编教师招聘过程中，如有空岗名额，划转至面向社会公开招聘教师使用。

　　(二)面向社会公开招聘教师岗位未达到开考比例的，减少的招聘名额调整到其他岗位。

　　(三)根据国家、省有关政策规定，参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，符合加分条件的笔试成绩加10分。2015年后退役的大学生士兵报考且符合招聘条件的人员，笔试成绩加10分;大学生村干部、退役大学生士兵已公开招聘为事业单位人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。

　　(四)招聘人员为事业全供编制，工资待遇按国家及本地区相关标准执行。

　　(五)拟聘教师正式聘用后，从事教学工作满3年，方可申请调出。

　　(六)资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将按照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》进行处理。

　　(七)本次招聘相关信息均在荥阳市人民政府网站公布。各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

　　(九)荥阳市纪委监委依照有关规定对本次招聘工作实施监督检查。

　　本方案由荥阳市公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

　　咨询电话：

　　市人社局事业单位人事管理科0371—60252068

　　市教育局人事科 0371—64629331

　　监督电话:

　　(市纪委监委驻人社局纪检监察组)0371—66125853

　　(市纪委监委驻教育局纪检监察组)0371—66125837