2015泌阳县夏南牛研究推广中心招聘公告(2)

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　　五、考试

　　1、笔试

　　笔试科目 为《职业能力测验》和 《申论》 两科。《职业能力测验》主 要测查应试者从事事业单位工作应具备的潜能，包括言语理解与表达、判断推理、数量关系、常识判断、资料分析等。考试试题委托专门命题机构命制，采取统一组织、统一评分的方式进行。参加考试时，应试者必须持本人准考证、有效身份证方可进入考场。

　　笔试时间： 2015年6月21日，笔试地点详见准考证。

　　《职业能力测验》、《申论》两科满分各100分。笔试成绩满分200分。

　　2、加分

　　服务期满考核合格的大学生村官笔试成绩加10分，服务期满考核合格的“三支一扶”大学生笔试成绩加5分。

　　3、面试

　　根据笔试成绩和加分成绩，按各职位招聘人数1：2的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、语言表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识、求职动机与拟任职位匹配性、举止仪表等。面试成绩满分为200分，面试成绩占总成绩的40%。

　　面试工作方案另行制定。

　　4、考试总成绩

　　考试总成绩=(笔试成绩+加分)×60%+面试成绩×40%。

　　六、体检

　　根据考试总成绩，按各职位从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。体检项目和标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准》(试行)及人社部发[2010]12号执行。

　　体检工作方案另行制定。

　　七、考察

　　考察包括考核和政审。在体检合格的人员中，按各职位从高分到低分的顺序等额确定考察对象。具体考察工作按照《驻马店市事业单位与公开招聘人员实施办法(试行)》制定考核和政审工作方案，并组织实施。

　　八、审核与聘用审批

　　对考察合格者，确定为拟聘用人员，对拟聘用人员进行公示，公示期7天。对公示期间反映出来的问题，由公示机关认真核实处理。

　　公示结束后，由用人单位逐人填写《事业单位与公开招聘人员备案表》，连同拟聘用人员考察报告、政审和考核表、学籍档案、有效身份证、毕业证、就业报到证原件等，报县人社局办理聘用审批手续。

　　新聘用人员实行试用期制度，试用期工资待遇按有关规定执行。试用期满合格者予以正式聘用，不合格的解除聘用。

　　试用期间和试用期满合格的人员分别享受国家规定工资福利待遇。

　　九、纪律要求

　　此次招聘工作是加强用人单位工作人员队伍建设的一项重要工作，政策性强，涉及面广。要严格按照本实施方案的规定执行，严格条件、严格标准、严格程序，确保公开招聘工作顺利进行。自觉接受纪检监察部门和社会各界以及广大人民群众的监督;严禁徇私舞弊，如有违反规定或弄虚作假者，一经查实，取消其聘用资格并对有关责任人进行严肃处理。

　　泌阳县事业单位公开招聘人员

　　领导小组办公室

　　2015年 6月5日

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