2015-07-24 09:26:37 驻马店人事考试网 //zhumadian.huatu.com/ 文章来源:驻马店市人才信息网
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四、考试
考试分为笔试和面试,考试总成绩为100分,其中笔试占50%,面试占50%。
(一)笔试
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行,主要测试应试者对所报考职位应具备的基本理论、基础知识的掌握。笔试内容主要包括行政职业能力测试和申论,满分为100分,笔试缺考或作弊的成绩为零分。
(二)面试
根据笔试成绩,按照招聘人员与拟聘用人员1:2的比例分别从高分到低分确定参加面试人员。面试满分为100分,面试的具体时间和地点另发通知单。
面试主要采取结构化面试的方式进行,主要考察应试者的综合分析、语言表达、组织协调、临场应变等能力和举止仪表等。
(三)考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试总成绩均保留小数点后两位数。
五、体检和考察
(一)体检。根据考试总成绩,按照报考类别1:1的比例分别从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。如出现应试者考试总成绩相同的情况,则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。体检参照人事部、卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部发【2005】1号)规定执行。
(二)考察。考察按照有关规定进行,对体检合格人员,等额确定考察对象,考察按报考类别要求进行。因考察不合格等造成职位空缺的,从同一职位报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
六、公示和聘用
根据考试总成绩和考察情况,确定并公示拟聘用人员名单,公示期为7天,对公示期间反映的问题,认真核实处理。公示结束后,无异议的按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员实行试用期制度,试用期一年。试用期满后进行综合考察,不合格的取消聘用资格。新聘用人员试用期及试用期满后的工资福利待遇,按国家有关规定执行。
中共正阳县委组织部
2015年7月23日
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