2016-08-08 17:12:08 驻马店人事考试网 //zhumadian.huatu.com/ 文章来源：未知
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附件2
汝南县2016年特岗教师招聘说课评分表
附件3
面试加权计算办法说明
面试加权计算办法，在面试中，如同一科目人数较多需分场进行时，为了确保面试工作的公平、公正而采取的一种办法。即：考生面试成绩=(本科目总平均分÷该考场平均分)×该考生面试分数。
例如：小学语文设立两个考场，是同一个科目，因此小学语文的面试成绩需要乘一个加权数。
小学语文考场A：总分：1522.42，实际参考人数20人，考场平均分76.1210。
小学语文考场B：总分：1494.88，实际参考人数18人，考场平均分83.0489。
两个考场总分为3017.30，总参考人数为38人，则本职位总平均分为79.4026。
根据上述计算公式，这两个考场的加权数分别为：
小学语文考场A的加权系数：79.4026÷76.1210=1.0431
小学语文考场B的加权系数：79.40÷83.05=0.9560
加权系数保留四位小数，四舍五入。
考生的后面试成绩=该考生的面试分数×该考场的加权系数。
考生的后面试成绩保留到小数点第四位，四舍五入。
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