2018驻马店市驿城区招聘教师208名公告(3)

　　【导读】华图驻马店人事考试网同步驻马店人社局发布：2018驻马店市驿城区招聘教师208名公告(3),详细信息请阅读下文!如有疑问请加【交流群汇总】 ，更多资讯请关注驻马店华图微信公众号(zmdht666) 。

(二)面试

根据笔试成绩，按招聘人数1：2的比例从高分到低分确定参加面试人员。笔试缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

面试前进行面试资格确认。进入面试人员携带本人有效身份证、笔试准考证、毕业证、教师资格证、就业报到证(在编在岗研究生可不提供就业报到证，但需提供所在单位同意报考证明)原件及复印件各一式2份，留学回国人员还须提供教育部出具的国外学历学位认证书原件及复印件各一式2份，网上打印的《驿城区事业单位公开招聘人员报名表》一式2份，到驿城区人才交流中心(市乐山路与练江路交叉口北200米路东)进行面试资格确认。

2018年毕业尚未拿到毕业证、就业报到证、教师资格证的，可提供毕业学校出具的相关证明(须注明学校经办人姓名、联系方式及学校电话)，一旦录用必须提供有关证件原件。

面试资格确认时间在驿城区人力资源和社会保障局网站(http://www.ycqrsj.com)、驻马店人才信息网(http://www.zmdrc.net)公布。

经面试资格确认合格者，核发面试通知单;面试资格确认不合格者，取消面试资格。逾期不进行面试资格确认者，视为自动放弃。

面试资格确认时，如出现面试资格确认不合格、自动放弃等因素造成职位空缺的，根据笔试成绩，从高分到低分依序一次性递补。

实际参加面试的人数达不到规定的面试比例的，应组织现有人员面试。

面试成绩满分为100分。面试采取说课的形式进行，报考体育、音乐、美术、幼儿园岗位的人员还需加试技能展示项目。

(三)考试总成绩计算方式

1、报考体育、音乐、美术、幼儿园岗位的，总成绩=笔试成绩×40% +面试成绩×60%;

2、报考其他岗位的，总成绩=笔试成绩×50% +面试成绩×50%;

3、高中、四中教育集团、十中教育集团教师岗位总成绩=面试成绩;

4、笔试成绩、面试成绩及考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。

(四)体检

根据考试总成绩，按招聘岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员，出现末位考试总成绩相同情况的，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分依序递补。

体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检项目和标准按教师资格认定的体检要求，参照原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的要求进行。

七、考察

对体检合格的人员，等额确定为考察对象，考察工作由区人社局组织实施。考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分等额一次性递补体检、考察。考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)制定考察工作方案，并组织实施。

八、公示与聘用

根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期满无异议后，根据我区中小学教育发展的实际，报考各专业人员按总成绩从高到低的排序由拟聘用人员依据招聘计划选择相应招聘岗位。

对招聘结果公示无异议人员，经审核后，由用人单位填写《事业单位公开招聘人员备案表》，经区教体局同意后报区人社局办理聘用审批手续，同时上报市人社部门备案。对新聘用教师不按时报到上岗和不服从分配者，取消其聘用资格。

新聘用人员录用后，用人单位要及时与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。新聘用人员试用期内及试用期满后的工资福利待遇按国家有关规定执行。

九、组织领导

为了保证招聘工作公正有序进行，成立由常务副区长任组长，编办、人社局、教体局、财政局、监察委等主要领导为成员的招聘工作领导小组，指导招聘全面工作。领导小组下设办公室，办公室设在区人社局。招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，接受社会和广大人民群众的监督。

　　以上是2018驻马店市驿城区招聘教师208名公告(3)的全部内容，更多关于驻马店招教,驻马店驿城区教师招聘,驻马店驿城区招教快讯信息敬请关注驻马店人事考试网频道。