2019-08-30 14:19:30 驻马店人事考试网 //zhumadian.huatu.com/ 文章来源:驻马店市人力资源和社会保障局
【导读】华图驻马店人事考试网同步驻马店市人力资源和社会保障局发布:2019驻马店市中医院招聘工作人员139名公告(2),详细信息请阅读下文!如有疑问请加【交流群汇总】 ,更多资讯请关注驻马店华图微信公众号(zmdht666) 。
五、应试
(一)实践技能测试
为了更好的了解考生在校期间专业基础知识、政治思想水平、创新能力、操作技能、沟通能力、团结协作精神及执行力等情况,根据考生所报考的岗位,进入相对应的科室进行为期15天的临床实践,带教老师由各科室指定并对考生在实践期的综合表现进行客观、公正、公平的评价。实践结束后由医院组织各科带教老师对考生进行考核评定总结,并由带教老师、科室负责人及主管部门对考生进行打分,三项打分的平均值即为该考生的实践技能得分。实践技能测试满分为100分,占总成绩的50%。参加临床实践测试入科满15天者,发给生活补贴1300元,未满15天者,视为自动放弃。
(二)面试
面试从自我认知能力、逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力五个方面对考生进行考评。
根据招聘岗位和专业,对应聘人员进行集中面试,评委由院班子成员和相关专业岗位专家组成。面试成绩满分为100分,占总成绩的50%。
(三)总成绩
总成绩=实践技能测试得分×50%+面试成绩×50%。
总分按各岗位进行排名,总成绩低于60分者不录取。
本次应试不指定应试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办应试辅导培训班。
六、体检和考察
根据总成绩,按岗位招聘人数从高分到低分等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的,按照各岗位排名等额依次递补。
体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检按原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)与历次修订内容,及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的要求进行。
对体检合格的人员,等额确定考察对象。
七、公示并确定拟聘用人员名单
根据考察结果,确定并公示拟聘用人员名单。对新聘用人员按照人社部门相关规定办理入职手续,实行合同制管理,同工同酬,用人单位与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度,试用期按有关规定执行。
八、纪律要求
此次招聘工作,在院党委的领导下进行,全程接受医院纪检、上级主管部门、人力资源和社会保障局及社会的监督。
通过面向社会公开招聘人员,是贯彻落实《事业单位人事管理条例》,加强事业单位工作人员队伍建设的一项重要工作,政策性强,涉及面广,社会影响大。要认真贯彻执行事业单位公开招聘的有关政策规定,加强协调,密切配合,各负其责,严格条件、严格标准、严格程序,确保公开招聘工作的顺利进行。要认真按照本方案的规定组织实施,工作中遇到问题及时报告,不得随意扩大报考范围,不得擅自改变考试聘用程序、条件和标准。要切实增加工作透明度,坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、应试成绩、聘用结果公开,对于报名和资格审查、体检、考察等环节的情况,也要采用适当的形式进行公示,主动接受社会各界监督。
要严格实行回避制度,聘用单位负责人和招聘工作人员,凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,应实行公务回避;报考者凡与用人单位负责人有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的,应实行任职回避。
本方案由驻马店市中医院解释,并报市卫健体委、市人社局备案。
咨询电话:市中医院人力资源科 0396—2813330
监督电话:市中医院监察室 0396—2816825
2019年8月20日
附件1:139人2019.08驻马店市中医院招聘计划岗位表.xlsx
以上是2019驻马店市中医院招聘工作人员139名公告(2)的全部内容,更多关于2019驻马店市,驻马店市中医院,招聘工作人员139名公告快讯信息敬请关注驻马店人事考试网频道。
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