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叶县应急管理局最低分数线56.1_2021河南省考

2022-02-03 02:06:00 驻马店人事考试网 //zhumadian.huatu.com/ 文章来源:华图教育

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  2021河南省考平均进面分数线是59.43,最低进面分数线是35.45,最高进面分数线是77.05,详细叶县应急管理局2021河南省考进面分数线如下:

  一、叶县应急管理局2021河南省考进面分数线

  2021河南省考叶县应急管理局,招录岗位数是1,招录人数是2,平均进面分数线是58.73,最低进面分数线是56.1,最高进面分数线是62.35。

  二、河南省考报名及分数线分析

2021河南驻马店公务员各系统报名竞争比及进面分数线

  三、河南公务员备考试题

  [单选]

冲突管理是由冲突与管理组合而成,冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异,管理者不仅要解决组织中的冲突,更要刺激功能性的冲突,以促进组织目标的达成。
根据上述定义,下列选项不属于冲突管理的是:

A . 某公司营销部和技术部因产品的定位产生意见分歧,公司领导在听取技术部的意见后,采纳了他们的意见
B . 某公司的部门之间常有沟通和协作障碍,公司决定将各个部门人员分批送到拓展机构开展团队协作训练,效果显著
C . 在课题论证会上,主持人鼓励大家发言,有些专家观点针锋相对,最后主持人汇总了大家的意见后提出结论性意见
D . 某公司人力资源部与战略部对公司目标的确定存在争议,公司领导要求各部联合论证方案的合理性,最终形成新的方案

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  参考答案:B

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  [华图教育参考解析]:

本题为争议题
其他选C;华图选B;其他选B;

本题题干为管理学类定义判断。

第一步:关键信息------①因抵触或对立状况而感知到的不一致的差异;②管理者解决冲突,以促进组织目标达成。

第二步:题目详解
B选项:只是存在“沟通和协作障碍”,并不是因为抵触或对立状况而感知的差异,故不符合定义,所以选B。

A选项:营销部和技术部因产品的定位产生意见分歧,说明因为对立情况而感知到不一致的差异;公司领导听取技术部意见并采纳,说明公司领导解决冲突,并且促进目标达成,符合定义,排除。

C选项:专家观点针锋相对,说明因为对立情况而感知到不一致的差异;主持人汇总意见后提出结论性意见,说明主持人解决冲突,并且促进目标达成,符合定义,排除。

D选项:人力资源部与战略部对公司目标的确定存在争议,说明因为对立情况而感知到不一致的差异;公司领导倾听论证方案合理性,形成新的方案,则说明公司领导解决冲突,并且促进目标达成,符合定义,排除。

故本题选B。

注:争议题是指各家答案不一样的题目。我们收录的各机构答案均来自于网络且有完整答案及解析截图,如果出现在我们公布完争议题答案后各机构更改答案,我们很开心。欢迎来电来函从知识层面探讨。

【2011-联考/甘肃-077】

  附件:历年河南省考进面分数线查询

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