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2022年河南省驻马店平舆县事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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驻马店平舆县事业单位招聘考试题目及答案解析:

阅读材料，回答问题。

材料一中共中央在1983年下发第二个“中央一号文件”。它的主要精神：①稳定和完善农业生产责任制，改革人民公社体制。②搞活经济，继续放宽某些政策，走全面发展、综合经营的道路。总之，“就是要按照我国的国情，逐步实现农业的经济结构改革、体制改革和技术改革，走出一条具有中国特色的社会主义的农业发展道路。”经过一年的实行，农业生产获得了创纪录的丰收，农村工作取得了令人鼓舞的进展。

——摘编自《中国现代史》

材料二1953年9月中央全会上，赫鲁晓夫就提倡种植玉米。1955年他在中央全会的决议中指出“玉米是最高产的作物，应该在我国所有地区广泛推广”，要求到1960年播种面积至少扩大到2800万公顷……有些地区的玉米完全被冻死或者干死，没有任何收成。1956年农业丰收，这一特殊情况使赫鲁晓夫头脑发热，1957年5月，他未经中央讨论，在列宁格勒一次集会上宣布三四年内按人口平均计算在肉类、奶类和黄油产量方面赶上和超过美国的惊人目标。这一目标遭到苏联党内一些人和经济学家的反对，也受到美国哥伦比亚广播公司记者的嘲笑，他却还是一意孤行。19571964年苏联人均肉类产量只从37公斤增至40公斤，美国1961年人均肉产量却有100公斤，三四年内在肉类生产上赶超美国的目标成了人们的笑料。

——摘编自唐士润《评赫鲁晓夫的农业改革》

（1）根据材料一并结合所学知识，指出我国农村改革取得成功的原因。

（2）根据材料二，分析赫鲁晓夫农村改革的特点，综合中苏农村改革说明发展现代农业要注意的因素。

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【答案解析】

（1）原因：党中央高度重视农村改革并下发“中央一号文件”；改革人民公社体制，发展家庭联产承包责任制；注意合理调配粮食作物、经济作物比例，改善农业经济结构；发展乡镇企业；推进技术改革，提高农业生产的科技含量；从实际出发，结合我国国情制定政策。

（2）特点：企图以高产作物为突破口，以提高产量为主要目标；制定目标主观臆断，急于求成；不顾客观实际，违背经济规律；个人作风专断，一意孤行。

因素：立足国情，从实际出发；科技兴农；群策群力，提高农民积极性；切实提高农民生活水平。

【详解】（1）根据材料一中中央一号文件并结合所学内容可知，我国农村改革取得成功的原因主要是党中央的重视、制度的改革、改善农业结构、发展乡镇企业、推进技术改革和结合我国国情。

（2）特点：根据“赫鲁晓夫就提倡种植玉米”、“这一特殊情况使赫鲁晓夫头脑发热”、“三四年内在肉类生产上赶超美国的目标成了人们的笑料”可知赫鲁晓夫改革的特点主要是企图以高产作物为突破口，以提高产量为主要目标；制定目标主观臆断，急于求成；不顾客观实际，违背经济规律；个人作风专断，一意孤行。

因素：现代农业发展必须注意结合国情、从实际出发、提高农民积极性和提高农民生活水平。

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