2022-09-30 18:46:15 驻马店人事考试网 //zhumadian.huatu.com/ 文章来源:驻马店市人力资源和社会保障局网
【导读】华图驻马店人事考试网同步驻马店市人力资源和社会保障局网发布:2022年驻马店泌阳县招聘农村中小学教师和县幼儿园教师110人公告(2),详细信息请阅读下文!如有疑问请加【交流群汇总】 ,更多资讯请关注驻马店华图微信公众号(zmdht666) 。
根据河南省人民政府、河南省军区《关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)等文件精神,符合报考资格条件的退役大学生士兵报考的,笔试成绩加10分;在服役期间荣立三等功的,笔试成绩再加4分。拟享受加分政策的报考人员,须于2022年10月19—21日工作时间向泌阳县人社局事业单位人事管理股提交学历学位证书、立功证书、退伍证等相关证明材料,逾期不再受理,未提供的视为自动放弃。加分情况连同笔试成绩一并在微信公众号“说泌阳”予以公示。
笔试成绩=笔试原始成绩+政策性加分。
2、面试。采用讲微型课形式,讲课内容为相应学科教材内容(具体内容临时抽取),主要考察应聘人员教育、教学知识和随机应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力、课堂组织能力及仪表仪态等。每个人面试时长为15分钟。满分为100分,及格分为70分(含70分),低于70分者不再进入下一环节。
应聘农村中小学教师面试参考教材为:
农村初中:八年级除数学是华东师范大学出版社版本教材外,其余是人民教育出版社版本教材;九年级化学是人民教育出版社版本教材;
农村小学:三年级是人民教育出版社版本教材。
应聘县幼儿园教师岗位面试参考教材为:县幼儿园大班南京师范大学出版社版本教材。
面试评委由外地有资质的考试机构抽取专家组成(7人),各位评委分别独立打分,去掉一个最高分和一个最低分,其余评委的平均分数(四舍五入,保留两位小数)即为考生最后得分。如果应聘人员面试成绩达不到及格分数(70分),则不能进入下一招聘环节。
面试时间、地点另行通知,请应聘人员关注微信公众号“说泌阳”。
3、考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(四舍五入,保留两位小数)
(八)体检与考察
根据各岗位招聘计划数和面试成绩,按1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员(如最后一名成绩并列,一并确定为体检对象),体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》(豫教资办〔2010〕8号)等有关规定执行。
体检时间和地点另行通知,请应聘人员关注微信公众号“说泌阳”。
体检不合格者,在接到体检结论7日内,根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行1次,体检结果以复检结论为准。
如有不按时参加体检(视为放弃应聘资格)或体检不合格造成空缺的岗位,按考试总成绩依次递补。
体检合格人员作为被考察人选,由县教师招聘工作领导小组办公室组织实施考察工作。主要对其思想政治表现、道德品质、遵纪守法、心理素质以及与应聘岗位相关的业务能力等进行考察。对有违法犯罪、违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员,经核实后取消聘用资格。
(九)公示与聘用
考察合格者确定为拟聘用对象,公示期7天。对公示期间反映出来的问题,由县招聘教师工作领导小组办公室调查核实,依据有关规定处理。
对公示无异议的拟聘用人员,县编制、人社、财政、教育等相关部门分别办理入编、聘用、工资、上岗培训等手续。各科最后一名如成绩并列,且体检、考察等均符合要求的考生,一并录用。用人单位及时与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度,试用期1年,试用期工资福利待遇按国家有关政策规定执行。
本次招聘在县纪委监委全过程、全方位监督指导下,由县政府办公室、县委编办、县人社局、县财政局、县教育局、县卫健体委、县公安局等单位具体组织实施。
本方案由县公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。
本次招聘工作全过程在泌阳县新冠肺炎疫情防控指挥部及其办公室统一领导指导下,在县卫健体委提供防控技术支持下,严格按照疫情防控工作相关要求有序进行。因疫情防控常态化工作需要,在集中笔试、面试、体检期间,所有人员必须接受检疫,且佩戴口罩,出示本人防疫健康码(绿码)、行程码(绿码)和场所码,同时必须持有48小时以内核酸检测阴性报告方可进入集中笔试、面试、体检地点,并分别于当天签订《疫情防控承诺书》。
咨询电话:0396-2736309
监督电话:0396-7901183
附件
泌阳县公开招聘教师工作领导小组办公室
2022年9月29日
原文标题:泌阳县2022年招聘农村中小学教师和县幼儿园工作人员实施方案
文章来源:hrss.zhumadian.gov.cn/node/108357
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本文标签: 实施方案 泌阳县招聘 (编辑:Lym)