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2022年驿城区政府购买服务岗位招聘人员18人！

2022-06-10 11:51:36 驻马店人事考试网 //zhumadian.huatu.com/ 文章来源：未知

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　　一、招聘原则

　　坚持“自愿、公平、公开、公正、竞争、择优”的原则，面向社会、公开招聘，实行劳动合同制管理，不占事业单位编制。

　　二、招聘数量

　　本次共招聘政府购买服务岗位人员18名(东风办事处5名，南海办事处5名，人民办事处5名，西园办事处3名)。

　　三、招聘资格和条件

　　(一)基本资格和条件：

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法;

　　3、品德端正、爱岗敬业，具有良好的品行和职业道德;

　　4、身体健康，具有正常履行职责的身体条件;

　　5、遵守用人单位管理制度，服从工作安排;

　　6、具体招聘单位、招聘数量、学历、年龄及专业要求等符合(附件1)要求;

　　7、岗位所需的其他条件。

　　(二)有下列情形之一的人员不得报考：

　　1、刑事处罚期限未满或涉嫌犯罪正在接受调查的人员;

　　2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3、五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员;

　　4、在职在编人员，现在岗、未辞职的编外人事代理人员;

　　5、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　四、招聘方式

　　招聘工作由驻马店市驿城区劳动就业服务中心负责组织、驻马店市锦程人力资源有限公司具体实施，通过公开招聘的形式进行，包括信息发布、报名、考试(笔试、面试)、体检、政审、分配及签订劳动合同等六个程序。由驿城区东风街道办事处等4家用人单位和驿城区纪委监察委对招聘过程进行全程指导和监督。

　　五、招聘程序

　　(一)信息发布

　　在驻马店人才信息网(http://www.zmdrc.net)、驻马店市锦程人力资源有限公司公众号(新锦程投资控股集团)、驻马店市锦程人力资源有限公司官网 ( 新锦程集团 http://www.szngfg.com/)等网站上向社会公开发布招聘人员的相关信息。

　　(二)报名及资格审查

　　1、报名时间及方式。本次公开招聘采取现场报名的方式进行，报名时间为：2022年 6月13--15日。报考者于2022年 6 月13--15 日(上午 8︰00—12︰00，下午 15︰00—18︰00)到驻马店市驿城区劳动就业服务中心二楼大厅(中华路与风光路交叉口西北角)进行现场报名。

　　报名咨询电话：0396-2920016 2920396

　　2、资格审查。资格审查于报名当天现场进行，由招聘组织方专人负责。报考人员报名时需携带《2022年驿城区政府购买服务岗位招聘人员报名表》(附件 2)、本人二代身份证(原件和复印件一份)、毕业证(原件和复印件一份)、学历或学籍验证报告一份(学信网查询并打印)、二寸近期免冠红底彩照4张。留学回国人员需提供教育部出具的国外学历学位认证书(原件和复印件一份)。

　　本次资格审查贯穿于招聘工作全过程。报考人员报名提供的材料必须真实有效。凡发现报考人员不符合报考资格或弄虚作假的，查实后按违纪违规行为取消其考试、录用资格。

　　3、领取准考证。符合报名条件的报考者，请于2022年6月17日 8︰00--18︰00 到驻马店市驿城区劳动就业服务中心二楼大厅领取准考证。

　　(三)考试

　　考试包括笔试、面试，根据笔试和面试成绩汇总考试总成绩，

　　考生考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　1、笔试。2022年6月18日上午进行笔试，笔试时间及地点以准考证公布的为准。参加笔试时需携带2022年驿城区政府购买服务公开招聘人员疫情防控承诺书(附件 3)。笔试满分为 100 分。考试科目统一为公共基础知识，笔试满分为 100 分。按照岗位名额 1∶2 的比例从高分到低分确定进入面试的人员名单，达不到 1∶2 比例的，按实际人数进入面试。考生可于2022年6月22日通过驻马店人才信息网查询笔试成绩及进入面试人员名单。2022年6月24日(8:00—18:00)在驻马店市驿城区劳动就业服务中心二楼大厅领取面试通知单。

　　按照常态化疫情防控要求，应试者参加考试前应接受健康码、行程码查验及体温测量，健康码、行程码为绿码及体温测量合格的方可参加考试。应试者须在考试当天提交48小时内核酸检测阴性报告。应试者进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。

　　2、面试。2022年6月25日进行面试，面试时间和地点另行通知。面试采用结构化面试的方式，面试满分为 100 分，面试结束后现场公布面试成绩。

　　3、考生总成绩及进入体检人员名单于2022年 6月27日在驻马店人才信息网站公布。

　　(四)体检

　　根据报考人员的考试成绩，按 1︰1 比例从高分到低分确定体检对象,达不到 1︰1 比例的，按实有人数进入体检。体检出现不合格或有弃权人员时，按总成绩从高分到低分依次递补。体检标准参照《高校毕业生“三支一扶”计划健康状况要求》(国人厅发〔2007]37 号)执行。

　　(五)政审

　　体检合格后，由用人单位对体检合格人员进行政审。因政审不合格等造成职位空缺，可根据实际情况，按总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补，递补人员必须参加体检和政审。应试人员最终通过体检、政审的，确定为拟聘人选。

　　(六)分配及签订劳动合同

　　经公示无异议的拟聘用人员由区劳动就业服务中心统一分配至用人单位，由用人单位或用人单位指定的劳务公司与其签订劳动合同，并按要求上岗。

　　六、岗位待遇

　　(一)聘用人员待遇分为基本工资、工龄工资和社会保险三部分。第一年基本工资标准为大专生(含退役士兵)2300 元/月、本科生 2400 元/月、研究生及以上 2500 元/月(均含个人应缴纳社会保险费部分)，今后基本工资随当地最低工资标准的变动而提高;工龄工资标准从录取人员在服务岗位连续工作满1年算起，每增加1年工作时间，每月增加100元工龄工资。聘用人员按规定参加社会保险，社会保险费用的个人缴费部分由个人负担。

　　(二)聘用人员按要求签订劳动合同，合同期限3年，合同试用期为1个月。合同期满后，根据用人单位年度考核、岗位供求和工作需要，经用人单位同意，可续签劳动合同。劳动合同若解除或终止，用人单位应提前30日向区人社管理部门备案。

　　(三)聘用人员服务期间，参照驿城区政府购买服务有关规定进行管理，享受国家法定的职工休息休假权利。

　　(四)聘用人员服务期间，有创业意愿的，可在解除劳动合同后，按照我省有关政策规定给予创业培训、创业担保贷款等就业创业扶持。

　　七、监督管理

　　(一)用人单位负责录取人员的考勤纪律、年度考评和日常管理工作，对招聘人员实行退出机制。

　　(二)聘用人员在工作期间有下列情形之一的，用人单位可以依法解聘，并停止发放工资和缴纳社会保险：

　　1、通过其它途径已经实现就业的;

　　2、不能坚持正常工作的;

　　3、严重违反用人单位管理制度、用人单位决定不再使用的;

　　4、升学、服兵役、移居境外的;

　　5、全年无故旷工超过3天或1年内累计请事假超过30天的;

　　6、被依法追究刑事责任的;