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驿城区卫生系统2022年引进硕士研究生和中、高级专业技术人才76人

2022-07-01 21:38:29 驻马店人事考试网 //zhumadian.huatu.com/ 文章来源：未知

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　　【导读】华图驻马店人事考试网同步未知发布：驿城区卫生系统2022年引进硕士研究生和中、高级专业技术人才76人,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【交流群汇总】，更多资讯请关注驻马店华图微信公众号(zmdht666) 。

　　为进一步优化我区医疗卫生队伍结构，提升医疗卫生队伍整体素质，实现我区卫生事业健康和谐发展。经驿城区事业单位公开招聘工作领导小组同意，特制定引进硕士研究生和中、高级卫生专业技术人才工作方案。

　　一、引进岗位和数量

　　全区计划面向社会公开引进硕士研究生及中、高级专业技术人才76名，其中医学类硕士研究生49名，医学类中、高级职称(仅限全省通用高级职称)27名。具体引进岗位、数量见《2022年驿城区卫生系统引进硕士研究生和中、高级专业技术人才岗位、数量一览表》。

　　二、引进硕士研究生及中、高级专业技术人员资格条件

　　(一)具有下列资格条件的人员可以报名：

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守宪法和法律，热爱卫生健康事业;

　　3、具有良好的品行;

　　4、具有岗位所需的专业或技能条件，同时具备岗位所需的学历、职称、执业资格等要求，以规定日期提供相关证书为准;

　　5、适应岗位要求的身体条件;

　　6、符合岗位要求的学历条件。硕士研究生需是全日制普通高等院校统招学历;

　　7、符合岗位要求的年龄、学历及职称条件。引进硕士研究生年龄在35周岁以下(1987年1月1日以后出生);中级职称的年龄在40周岁以下(1982年1月1日以后出生)，报考乡镇卫生院(含第六人民医院)年龄可放宽至45周岁以下(1977年1月1日以后出生);副高级职称的年龄在45周岁以下(1977年1月1日以后出生)、正高级职称的年龄在50周岁以下(1972年1月1日以后出生)。学历要求：国家承认的本科及以上高等教育学历。

　　(二)有下列情形之一的人员不得报考：

　　1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　2、尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查和监察调查的人员;

　　3、5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员;

　　4、未毕业在校生;

　　5、驿城区公立医院在编人员;

　　6、有法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的。

　　三、引进方式

　　引进方式采取面试方式，驿城区2022年卫生系统引进卫生专业技术人才工作办公室(设在区卫健体委)对拟招聘的医学类硕士研究生和中、高级专业技术人员进行甄别、筛选，待资格审查后进行面试。公开招聘工作办公室依据招聘岗位、数量和每位应聘者的综合成绩排序，从高分到低分确定拟聘用人员名单;聘用不报到者，按成绩依次递补且只递补一次。

　　四、程序

　　(一)公告

　　驻马店人才信息网(http://www.zmdrc.net)为本次招聘发布信息专用网站，请考生随时关注。

　　(二)报名与资格审查

　　1、报名时间。2022年7月11日至7月13日(上午8:00—12:00下午15:00—18:00)。

　　2、报名地点。驿城区雪松路与薄山路交叉口西300米驿城区卫健体委二楼人事股，电话：0396-2937697。

　　3、报名方法。报名采取现场报名的方式进行。报名时需持本人毕业证、身份证、专业技术人员资格证、职称证及近五年获奖证书等原件(复印件1份);填写《2022年驿城区引进卫生系统硕士研究生和中、高级专业技术人才报名表》一式2份;交近期免冠同底版1寸彩色照片2张。

　　4、资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。

　　(三)面试

　　面试包括技能测试和结构化面试，面试成绩满分为100分。

　　1、技能测试。通过技能测试了解考生的专业基础知识、政治思想水平、创新能力、操作技能、沟通能力、团结协作精神及执行力等情况。技能测试考核成立考评专家组，对考生进行分值量化考核。量化考核分医疗组、药学组、护理组、检验组，采取百分制，每组技能测试满分均为100分。考生根据所报考的岗位，进入所报医院相对应的科室进行为期5天的临床实践;结束后再到驻马店市第一人民医院进行为期5天的临床实践，所有实践结束后，由考评专家组对考生进行技能测试，技能测试低于60分者不得进入结构化面试。

　　2、结构化面试。结构化面试主要考察应试者的综合分析、沟通、应变、信息获得、言语表达、举止仪表等方面的能力，了解应聘人员与拟聘岗位相适应的基本条件和综合素质。结构化面试成绩满分为100分。

　　3、面试总成绩。面试总成绩=技能测试成绩×60%+结构化面试成绩×40%。总分按各岗位进行排名，总成绩低于70分者不予录取。

　　(四)考核

　　对面试入围人员从政治思想、纪检监察、综合治理、计划生育四方面进行考核，考核不合格者不予聘用。

　　(五)体检

　　引进人才身体状况需符合国家对医疗卫生人员身体健康的要求标准。体检人选按考生最终成绩从高分到低分顺序依次等额确定。拟参加体检人选名单和领取体检通知书的时间、地点另行通知。

　　(六)公示

　　根据面试、考核和体检结果，确定拟引进人选并公示一周。

　　(七)聘用和待遇

　　根据考察结果，确定并公示拟引进人员名单，公示期满无异议后，予以录用。

　　对招聘结果公示无异议人员，经审核后，由用人单位填写《事业单位公开招聘人员备案表》，经区卫健体委同意后报区人社局办理录用手续。对新录用人员不按时报到上岗者，取消其录用资格。

　　未尽事宜由区事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。