2023-04-14 21:14:31 驻马店人事考试网 //zhumadian.huatu.com/ 文章来源：河南华图教育
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2023年南阳淅川县引进优秀人才30人
为加快推进人才强县战略，进一步改善和优化人才队伍结构，根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)、《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》(豫人社事业〔2016〕4号)、《中共河南省委组织部 中共河南省委机构编制委员会办公室 河南省人力资源和社会保障厅 关于创新事业单位引才机制开辟招才引智绿色通道的通知》(豫人社办〔2020〕83号)等有关政策文件规定及上级有关精神，经县委、县政府研究同意，决定面向社会公开引进事业单位优秀人才30名。现将相关事项公告如下。
一、引进计划
本次计划引进事业单位优秀人才30名。具体岗位及条件详见《2023年淅川县事业单位引进优秀人才职位表》。
二、引进原则
贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。
三、资格条件
(一)应聘人员必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具备符合职位要求的工作能力。
3.学历要求为国家“双一流”建设高校(含一流大学建设高校和一流学科建设高校)的普通高等教育本科毕业生(本科一批录取)，普通高等教育的全日制硕士、博士研究生。以及取得国家教育部留学服务中心认证的海外全日制硕士研究生、博士研究生。
4.年龄要求为本科毕业生在30周岁以下(1993年1月1日及以后出生)，硕士研究生在35周岁以下(1988年1月1日及以后出生);博士研究生在40周岁以下(1983年1月1日及以后出生)。
5.博士研究生报考时不受本次计划引进人数限制，采用直接考核的方式确定引进人员，引进后由县委结合淅川实际，采用“一事一议”的方式研究确定用人单位。
(二)有下列情形之一的不得参加报考
1.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员;
2.在各级公务员招考或事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反招考(聘)纪律，尚在禁止报考期限内的人员;
3.定向培养、委托培养或在读的全日制普通院校非应届毕业生;
4.符合引进条件的县内事业单位在职在编人员;
5.被列为失信联合惩戒对象的人员;
6.存在学术不端和道德品行问题的人员;
7.《事业单位公开招聘人员暂行规定》和其他有关法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
四、引进程序
(一)发布引进人才公告
2023年4月14日在淅川县人民政府网、淅川县人力资源和社会保障局网上发布引进人才公告。向社会公布引进数额、资格条件及引进办法。
(二)报名与资格审查
报名采取现场报名的方式进行。
报名时间：2023年4月19日至4月21日
(上午8:30-12:00,下午14:30-17:30)。
报名地点：淅川县政务服务中心2号楼7楼709室
报名人员需提交《2023年淅川县事业单位引进优秀人才报名登记表》(附件2)一式两份，同时提供同底近期免冠正面单色背景照片(2张)和电子照片(JPG格式，高度105至210像素内，宽度75至150像素内，大小200KB以下，必须反映本人特征，否则无法通过审查)。有效身份证、毕业证、学位证原件和复印件一份(查验原件后留复印件);《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网自行打印);留学回国人员另须提供我国驻外使(领)馆教育(文化)处出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件和复印件一份(查验证件后留复印件);在职人员还需出具单位同意报考证明(附件3)。在职人员报名须经原单位同意并出具同意报考证明。
普通高等院校在读的2023年应届毕业生，须提交本人的学生证、所在院校出具的学籍证明(应载明在读学历层次、所学专业等)或中国高等教育学生信息网查询下载的学籍证明。2023年应届高校毕业生应当在2023年7月31日之前取得资格条件要求的毕业证以及岗位要求的相关资格，未在规定时间内提供有关证书的，取消招聘或聘用资格，责任自负。
每人限报一个岗位，专业类、专业名称、学科名称参考《普通高等学校本科专业目录》、《研究生人才培养学科目录》，以下简称“目录”。具体按以下原则掌握：岗位专业要求为专业类或一级学科的，即该专业类或一级学科所包含的专业或二级学科均符合要求;岗位专业要求为专业名称的，毕业证记载专业名称应与招聘专业相一致。
应聘者报名时要仔细对照报考岗位条件要求，不具备岗位条件者，请勿报名和参加考试。
本次引进人才信息，面向社会公众公开，所有信息一律通过制定的专用网站发布，应聘者报名时所留联系方式应准确无误，要随时关注网站上的引进人才信息，并保持通讯畅通，联系方式如有变化，请及时告知，若因本人填报联系方式有误或其它原因无法联系本人造成的后果，由应聘者本人负责。
拟招聘职位人数与通过资格审查的人数的比例大于1:3的，采取笔试、面试的方法进行;等于或小于1:3的，采取直接面试的方法进行;仅为1:1的，在保证质量、不降格以求的前提下，采取直接考察的方式进行。
资格审查贯穿于引进人才工作的全过程,凡不符合报名条件的人员，一经发现随时取消其招聘资格。报名人员应诚信报考，报名时提供的信息和材料应当真实、准确、完整、有效，若不符合引进人才资格条件或弄虚作假的，一经发现，取消引进人才资格，由此造成的后果由应聘者本人承担。
(三)笔试
笔试满分100分，主要测试应试者的政策理论水平、文字写作能力、分析和解决问题能力等综合素质。笔试时间、地点见笔试准考证。
(四)面试
根据笔试成绩，分别按拟招聘职位人数l:3的比例从高分到低分确定进入面试人选。若比例内笔试成绩最后一名出现相同分数，则一并进入面试。笔试有缺考、作弊的，不得进入面试。
面试异地命题，聘用异地考官。面试采用结构化面试方式进行，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试满分100分。面试成绩保留到小数点后两位。
面试时如有缺考人员造成岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到70分，达不到70分的不得进入体检与考察程序。
如果考生直接参加面试，总成绩即为面试成绩。如有笔试，总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，总成绩保留到小数点后两位。
体检、考察前，国内高校应届毕业生需提供学校就业推荐表，往届毕业生需提供人事档案。
(五)体检
根据考试总成绩按拟聘用职位人数1:1的比例从高分到低分确定进入体检人选(若遇最后一名总分相同时，依次按照笔试成绩、面试成绩、学历层次高低确定参加体检人员。如果均相同，则一同进入体检程序)。体检参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)。体检对象体检不合格不再递补。
(六)考察
体检合格人员即为考察对象，考察严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》，对考察对象的德、能、勤、绩、廉及其政治业务素质与招聘职位的适合程度进行全面考察。突出政治标准，深入考察政治素质和道德品行，注重考察在校(工作)表现、学习成绩(工作实绩)及奖惩情况，强化专业素养考察。同时，对考生报名资格条件进行复查。考察对象考察不合格不再递补。
(七)公示与聘用
对通过笔试、面试、体检、考察的拟聘用人选，面向社会进行公示，公示时间为7个工作日。
经公示无异议后，按照有关程序办理聘用手续。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用。新聘用人员签订聘用合同期限不低于3年(含试用期)。
五、纪律与监督
1.实行回避制度。凡参与本次人才引进的工作人员，按《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条规定一律实行回避制度。
2.严格组织纪律。在本次人才引进工作中要严格执行有关组织纪律要求，要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会监督。
3.严肃考风考纪。县纪委监委、县委组织部全程监督本次招聘过程，如出现弄虚作假、违法违纪行为，一经核实，按照有关规定予以严肃处理。
六、其他
引进人才的单位出现岗位空额，经县人才工作领导小组研究，根据工作需要和人岗相适原则，从报考人员中择优选聘。
本公告由淅川县人才工作领导小组负责解释。未尽事宜由淅川县人才工作领导小组研究决定。
咨询电话：0377—69235293(工作时间内)
监督电话：0377—69212695(工作时间内)
2023年4月14日
附件1-2023年淅川县事业单位引进优秀人才职位表.xlsx
原文标题：2023年度淅川县引进优秀人才公告-
文章来源：rsj.xichuan.gov.cn/xcxshbzj/gsgg/webinfo/2023/04/1677746793967283.htm
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